تشير التقديرات إلى أن أكثر من مليار وظيفة، أي ما يقرب من ثلث جميع الوظائف في جميع أنحاء العالم، من المرجح أن تتغير بفضل التكنولوجيا في العقد المقبل.
واستشرافاً للتحديات والفرص التي ستواجهها الشركات والموظفين في المستقبل القريب، أدرج المنتدى الاقتصادي العالمي 10 مهارات عمل مستقبلية سيكون الطلب عليها مرتفعاً بحلول عام 2025.
أهم 10 مهارات للمستقبل:
التفكير التحليلي والابتكار
التعلم النشط واستراتيجيات التعلم
حل المشاكل المعقدة
التفكير النقدي والتحليل
الإبداع والأصالة والمبادرة
القيادة والتأثير الاجتماعي
استخدام ومراقبة ومراقبة التكنولوجيا
تصميم وبرمجة التكنولوجيا
المرونة والمرونة والقدرة على تحمل الضغوط
الاستدلال وحل المشكلات وتوليد الأفكار
حل المشاكل
هذه الفئة هي الأكثر شمولا، حيث تحتوي على خمس من أهم المهارات لعام 2025: التفكير التحليلي والابتكار، وحل المشكلات المعقدة، والتفكير النقدي والتحليل، والإبداع والأصالة والمبادرة، وأخيرا التفكير وحل المشكلات وتكوين الأفكار .
إن مهارة حل المشكلات المعقدة والتفكير التحليلي ليست شيئًا يولد به الناس عادةً، بل هي مهارة نطورها مع نمونا في حياتنا المهنية، وعلى الرغم من أن امتلاك عقل تحليلي يساعد على تحسين الأداء، إلا أن تعلم تحليل البيانات يمكن أن يكون أمرًا مهمًا للغاية. سهلة وممتعة.
يتطلب حل المشكلات أيضًا الإبداع والمبادرة والأصالة. يساعد النهج الإبداعي والأصلي على تعزيز الابتكار والنظر إلى المشكلات بنظرة جديدة وعقل متفتح.
الإدارة الذاتية
الابتكار والفشل يسيران جنبًا إلى جنب، ونادرًا ما تجتمع أفضل الابتكارات معًا في المحاولة الأولى. ولهذا تعتبر إدارة الذات فئة تشمل مهارة المرونة، وتحمل الضغوط، والمرونة. هذه المهارات ضرورية للاستمرار في الحفاظ على عقلية إيجابية حتى عندما تصبح الأمور صعبة أو عندما نواجه مواقف غير متوقعة.
المهارات الأخرى التي يقترحها المنتدى الاقتصادي العالمي في فئة إدارة الذات هي التعلم النشط واستراتيجيات التعلم، وهي أمور لا مفر منها لأن الطريقة الوحيدة لمواصلة التحسن في عملك هي من خلال التعلم.
العمل مع الناس
ووفقا لقائمة المنتدى الاقتصادي العالمي، هناك مهارة أخرى تعتبر مهمة للغاية في المستقبل القريب وهي القيادة والتأثير الاجتماعي. بعد كل شيء، نحن نتواصل ونتعاون باستمرار مع الزملاء والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين في العمل، وللقيام بذلك بنجاح، تعد المهارات الناعمة مثل التعاطف وحل النزاعات والتواصل وصنع القرار مهمة. حيوي.
قد يبدو الأمر متناقضًا، ولكن مع ظهور الذكاء الاصطناعي والرقمنة، تحتاج المؤسسات إلى التركيز بقوة على تطوير هذه المهارات الناعمة، وبينما قد يتولى الذكاء الاصطناعي الوظائف والمهام البشرية في بعض السياقات، فإنه لن يتمكن أبدًا من استبدال ما يجعلنا بشرًا. .
ستصبح العديد من المهام الروتينية غير ضرورية، لكن الذكاء العاطفي والتعاون والتواصل ومهارات القيادة الأخرى ستصبح أكثر أهمية. خاصة أننا نعمل عن بعد وظهور نماذج تنظيمية مختلطة، فإن هذه المهارات ذات الصلة عالميًا مطلوبة من قبل أصحاب العمل أكثر من أي وقت مضى. منذ زمن.
إن مهارات استخدام التكنولوجيا ومراقبتها والتحكم فيها، وكذلك تصميم وبرمجة التكنولوجيا، ستلعب دورًا كبيرًا في مستقبل أي صناعة، حيث تعد علوم البيانات والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتعلم العميق من المهارات المهمة للوظائف التي ستصبح شائعة بشكل متزايد في المستقبل.
